A.在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應當非常熟悉
C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場
D.評估雙方要相互質疑

A.重點職位
B.標桿職位
C.任意職位
D.以上全錯

A.上司在考核員工時，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據(jù)
B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點,因為那正是他自己的缺點
D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分數(shù)可能都集中在某一固定的范圍內變動(平均值)

A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責
D.工作活動和工作經(jīng)驗

A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結構化面試
D.情景面試

A.勞動關系類型的單一化
B.勞動關系歸屬的國家化
C.勞動關系內容的泛政治化
D.動態(tài)的、不穩(wěn)定的
E.勞動關系運行的行政化

A.實用性
B.準確性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性

A.公司所能及范圍內的人口密度
B.現(xiàn)在或將來來自其他組織對人力的競爭
C.當?shù)氐氖I(yè)水平
D.當?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
E.離校學生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計學趨向

A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議的
C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的
D.勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的
E.勞動者依據(jù)調解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

A.休息休假權
B.勞動就業(yè)權
C.民主參與權
D.勞動報酬權
E.社會保險權