A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價值計量
D.人力資本投資
E.人力資本績效評價
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A.總經理
B.總經濟師
C.總會計師
D.董事長
E.獨立董事
A.顧客資本
B.有形資本
C.人力資本
D.組織資本
E.潛在資本
A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有有限創(chuàng)造性
D.人力資本具有收益遞增性
E.人力資本具有個體差異性
A.決策機構的反應速度
B.決策機構的效率和效果
C.機構的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率
D.公文的審批效率
E.公文的傳遞效率
A.人才培訓中心
B.科研開發(fā)中心
C.進出口貿易公司
D.物資供應公司
E.財務公司
A.市場競爭
B.產業(yè)組織政策和反壟斷法
C.共同投資
D.經營范圍
E.股權擁有
A.方向指定
B.規(guī)模限制
C.企業(yè)系列化
D.人事參與
E.提高協(xié)作
A.資本參與
B.人事結合
C.提供貸款
D.技術指導
E.協(xié)議約定
A.股本控制
B.資金控制
C.計劃控制
D.分配控制
E.人事控制
A.組織嚴密性
B.管理集權化
C.因地制宜性
D.結構層次化
E.重視人的作用
最新試題
吸引策略管理模式的特點有()。
屬于企業(yè)集團人力資本范疇的可以有()。
影響企業(yè)集團組織結構變化的因素有()。
屬于經理班子的選項有()。
企業(yè)集團管理體制的特點包括()。
按資本聯結程度不同形成的多層次企業(yè)集團組織結構中,第二層次企業(yè)可以是()。
企業(yè)總資本包括()。
對于內部導向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是()。
與企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給有關的因素有()。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體,要根據企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標,從()等方面的要求出發(fā),確定一定時期內勞動力補充的種類和數量。