A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
E.資源基礎理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.需要層次理論
B."激勵-保健"雙因素理論
C.X-Y理論
D.成就需要理論
E.期望理論
A.任務目標明確化
B.作業(yè)操作合理化
C.工作程序科學化
D.制定工作標準和時間定額
E.實現(xiàn)有差別的計件工資
A.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒關系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀
A.林子大了什么鳥都有
B.仁者見仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑
A.收益遞增性
B.累積性
C.個體差異性
D.無限創(chuàng)造性
A.人際關系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命
A.規(guī)模大,經(jīng)營業(yè)務繁重的企業(yè)必須設立智囊機構
B.智囊機構和專業(yè)中心不能成為獨立法人,依靠企業(yè)提供的資金發(fā)展
C.只有必要時,企業(yè)才會根據(jù)實際情況設立智囊機構和專業(yè)中心
D.獨立型企業(yè)集團不可再設立智囊機構
A.橫向擴大
B.縱向擴大
C.混合擴大
D.鏈狀擴大
A.橫向擴大
B.縱向擴大
C.混合擴大
D.鏈狀擴大
最新試題
與企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給有關的因素有()。
與吸引策略相比較,投資策略具有()。
企業(yè)集團的核心企業(yè)控制子公司的形式有()。
按資本聯(lián)結程度不同形成的多層次企業(yè)集團組織結構中,第二層次企業(yè)可以是()。
吸引策略管理模式的特點有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于()。
日本型企業(yè)集團體制中,經(jīng)理會的主要職能是()。
對于歐美型企業(yè)集團體制,母公司的主要職能有()。
企業(yè)集團管理體制的特點包括()。
影響企業(yè)集團組織結構變化的因素有()。