問答題影響績效考評的心理因素有哪些?
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2.問答題績效考評的意義是什么?
3.問答題績效評估的特點是什么?
4.問答題述人力資源激勵中的強化理論?
7.問答題簡述雙因素理論的基本內(nèi)容?
9.問答題什么是激勵,激勵的基本要求是什么?
10.問答題什么是積極性,它由哪些心理成分構成?
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇?()
題型:多項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型:問答題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
題型:單項選擇題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
題型:多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
題型:問答題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
題型:多項選擇題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
題型:多項選擇題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
題型:單項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
題型:多項選擇題