A.技能
B.崗級(jí)
C.能力
D.人際關(guān)系
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A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級(jí)
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
A.競(jìng)爭(zhēng)能力
B.主動(dòng)性
C.新鮮血液
D.變革能力
A.輪崗
B.調(diào)動(dòng)
C.晉升
D.就職
A.不同產(chǎn)業(yè)之間
B.第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之間
C.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間
D.勞動(dòng)力過(guò)剩企業(yè)和勞動(dòng)力貧乏企業(yè)之間
A.小組
B.崗位
C.國(guó)際
D.國(guó)家
A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
A.世界流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)
C.國(guó)際流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
A.地理流動(dòng)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.社會(huì)流動(dòng)
D.世界流動(dòng)
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國(guó)家之間
最新試題
非自愿流出包括()。
企業(yè)工作條件包括()。
在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有()。
高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用()。
自愿流出包括()。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
對(duì)高層管理者的晉升是先綜合利用多種測(cè)評(píng)技術(shù),對(duì)候選人的()進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
員工流動(dòng)的影響變量包括()。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。