A.社會文明程度
B.勞動力素質
C.產(chǎn)業(yè)結構
D.教育普及率
E.勞動年齡的長短
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A.政府與勞務市場的健全程度
B.工會組織的作用
C.勞動職介市場的完善程度
D.政府勞動法律法規(guī)的健全程度
E.勞動力市場的完善程度
A.新進入本行業(yè)者的威脅
B.產(chǎn)業(yè)內部現(xiàn)有公司的競爭
C.替代性產(chǎn)品或服務的威脅
D.購買者的談判條件和實力
E.供應商的談判條件和實力
A.企業(yè)集體的價值觀念
B.企業(yè)經(jīng)營理念和行為的集中體現(xiàn)和代表
C.企業(yè)員工的個體行為
D.不可改變的
E.企業(yè)整體的行為傾向和偏好
A.以最終成果作為評估的標準
B.以考核作為評估的標準
C.注重短線目標
D.以個人考核為主體
E.注重員工長期目標
A.物質性的管理活動的作用和影響
B.潛移默化地對員工進行影響教育
C.樹立典型和模范
D.企業(yè)各種有益信息的傳遞和灌輸
E.企業(yè)對員工的甄選、考評
A.企業(yè)決策權下放
B.員工參與管理
C.使員工具有歸屬感
D.注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性
E.注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的主動性和創(chuàng)造性
A.常常聘用多于實際工作需要的員工
B.高度重視對員工的教育培養(yǎng)和訓練
C.注重專門人才的儲備和培養(yǎng)
D.不斷提高員工個體素質和企業(yè)整體素質
E.通過較高的薪酬福利保險,與員工建立長期穩(wěn)固的關系
A.重視創(chuàng)新產(chǎn)品
B.重視人才儲備
C.重視人力資本投資
D.企業(yè)與員工建立長期工作關系
E.重視發(fā)揮管理人員和技術人員的作用
A.產(chǎn)品克敵制勝策略
B.占領市場制高點策略
C.優(yōu)質產(chǎn)品策略
D.創(chuàng)新競爭策略
E.優(yōu)質競爭策略
A.理論性
B.學習性
C.指導性
D.獨特性
E.受到消費者的青睞
最新試題
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
工會為了切實保障勞動者的合法權益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
企業(yè)物質文化層包括()等。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。