單項選擇題工資項目的預(yù)算首先應(yīng)當分析當?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的()對工資預(yù)算的影響,如有變化應(yīng)進行必要的調(diào)整。

A.平均工資標準
B.最高工資標準
C.最低工資標準
D.消費物價指數(shù)


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1.單項選擇題在進行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時要考慮()

A.人力資源流動情況
B.社會保障體系健全程度
C.勞動力市場發(fā)育情況
D.勞動法律法規(guī)政策制度

2.單項選擇題工作崗位信息的收集主要是通過()實現(xiàn)的。

A.任務(wù)分析
B.崗位分析
C.抽樣調(diào)查
D.全面調(diào)查

3.單項選擇題組織設(shè)計的首要內(nèi)容與步驟就是按照企業(yè)計劃任務(wù)和目標的要求,建立合理的()

A.信息渠道
B.管理體制
C.技術(shù)組織
D.組織結(jié)構(gòu)

4.單項選擇題()是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括,進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析
B.swort分析
C.財務(wù)報表分析
D.市場預(yù)測分析

5.單項選擇題()不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容

A.主送機關(guān)和抄送機關(guān)名稱
B.發(fā)文機關(guān)名稱和發(fā)文日期
C.發(fā)文字號、機密級和閱讀范圍
D.稱呼和結(jié)束語

6.單項選擇題下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是()

A.假設(shè)……則……
B.因為……所以……
C.既然……就……
D.……使得……

7.單項選擇題關(guān)于復(fù)句說法錯誤的是()

A.復(fù)句是相對于單句而言的
B.一個復(fù)句至少可以拆成兩個主謂單句
C.復(fù)句中各分句都是獨立的句子
D.復(fù)句里的分句可通過“語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來

8.單項選擇題word2000中需要以頁面方式顯示文本時,應(yīng)選擇()

A.普通視圖
B.頁面視圖
C.大綱視圖
D.web板式視圖

9.單項選擇題計算機病毒按傳染方式分為()

A.拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒
B.良性病毒和惡性病毒
C.引導(dǎo)型病毒、系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒
D.接觸型病毒、輻射性病毒

10.單項選擇題保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是()

A.調(diào)查資料的匯總
B.調(diào)查資料的搜集
C.調(diào)查資料的審核
D.調(diào)查資料的分組

最新試題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

運用目標管理法,評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題