A.優(yōu)化型
B.心理型
C.衛(wèi)生型
D.促進(jìn)型
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A.疲頓傾向
B.疲勞傾向
C.心理傾向
D.懶散傾向
A.雙因素理論
B.古典工程學(xué)
C.人體工程學(xué)
D.人本主義
A.操作學(xué)習(xí)
B.范例學(xué)習(xí)
C.觀察學(xué)習(xí)
D.自我申報(bào)
A.人崗關(guān)系型
B.移動(dòng)配置型
C.流動(dòng)配置型
D.市場(chǎng)配置型
A.勞動(dòng)分工
B.勞動(dòng)合作
C.技能提升
D.知識(shí)提升
A.①④③②
B.③①④②
C.②①③④
D.①②③④
A、學(xué)歷
B、職稱
C、考試成績(jī)
D、潛能
A、①③②
B、①②③
C、②③①
D、③①②
A、輪換規(guī)劃
B、補(bǔ)充規(guī)劃
C、晉升規(guī)劃
D、開發(fā)與培訓(xùn)規(guī)劃
A、晉升規(guī)劃
B、內(nèi)部補(bǔ)充規(guī)劃
C、輪換規(guī)劃
D、開發(fā)與培訓(xùn)規(guī)劃
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在工作說(shuō)明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()