人力資源開(kāi)發(fā)需要注意的主要問(wèn)題是必須跳出舊的人事管理（勞動(dòng)力管理）的束縛；必須重視開(kāi)發(fā)的作用及發(fā)揮開(kāi)發(fā)的功能；必須（），提高開(kāi)發(fā)的整體效果。

區(qū)分度是指測(cè)驗(yàn)對(duì)被測(cè)試者的（）

測(cè)評(píng)中的“測(cè)”也稱為（）。

備課的基本原則有：要掌握（）。

請(qǐng)結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)際，談?wù)勁嘤?xùn)開(kāi)發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項(xiàng)內(nèi)容之間的關(guān)系？

試比較四類量表之間的功能區(qū)別。

對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師考核評(píng)價(jià)的具體工作有（）。

教學(xué)準(zhǔn)備工作主要包括（）。

課時(shí)進(jìn)程結(jié)構(gòu)教學(xué)模式有（）。

（）屬于效能指標(biāo)。