A、講授法、演講法;
B、案例教學法、角色扮演法;
C、道具教學法、游戲活動法;
D、小組競爭法、情景訓練法、行動學習法。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、計算機化和基于互聯(lián)網(wǎng)的手段使培訓過程發(fā)生了革命性變化;
B、學習門戶,即工作助手,它將自動操作整合在應用程序中,提供比傳統(tǒng)方法更快、更便宜、更有效的輔助;
C、采用遠程培訓時,處于中心地點的培訓師可以通過電視連接對遙遠地點的學員進行教學;
D、企業(yè)利用視頻會議,來對分散于不同地理位置的雇員或與培訓師處在不同地方的雇員進行培訓
A、在職培訓(on-the-jobtraining,OJT);
B、學徒制培訓;
C、非正式學習;
D、模擬培訓、工作指導培訓。
A、前瞻性原則;
B、長期性原則;
C、系統(tǒng)性原則;
D、效益性、實用性原則。
A、培訓需求分析;
B、培訓設計;
C、培訓實施咨詢;
D、培訓評估指點。
A、培訓組織體系;
B、培訓資源體系;
C、培訓運作體系;
D、培訓創(chuàng)新體系。
A、經(jīng)濟管理培訓制度體系;
B、培訓運作管理制度體系;
C、培訓資源管理制度體系;
D、培訓環(huán)境管理制度體系。
A、專業(yè)精神與職業(yè)道德;
B、專業(yè)知識與專業(yè)技能;
C、教學能力;
D、溝通協(xié)調(diào)能力。
A、指揮;
B、專家;
C、教練;
D、導師。
A、建立信心,相信自己、相信學員;
B、身體活動法;
C、心理暗示法;
D、環(huán)境掩飾法。
A、提問開場;
B、用失敗的案例開場;
C、熱鬧開場;
D、以上答案都不對。
最新試題
一般職業(yè)能力測試包括()等能力測驗。
()屬于效能指標。
企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是()。
人員素質(zhì)測評作為用人單位進行人員甄選的手段時,所要測量的能力包括人們()。
培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類,具體評估階段的主要方法有()。
培訓流程的構成要素包括()。
班組長作為“兵頭將尾”,對其業(yè)務素質(zhì)的要求是()。
依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要()。
語言設計的主要要求有()。
試比較四類量表之間的功能區(qū)別。