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判斷題內(nèi)控者認(rèn)為事情的結(jié)果是有機(jī)遇、運(yùn)氣、社會(huì)背景、任務(wù)難度、他人所決定的。

1.判斷題工作壓力應(yīng)對(duì)策略是C（change）A（A、Ccept）L（letitgo）M（manage）法則。

2.判斷題當(dāng)員工是有能力但是無(wú)意愿做領(lǐng)導(dǎo)希望做的任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要采用授權(quán)型來(lái)引導(dǎo)員工。

3.判斷題工作失誤模型認(rèn)為，工作和非工作壓力源通過(guò)急性反應(yīng)、能力下降、不安全行為三個(gè)中介階段導(dǎo)致工作失誤和事故。

4.判斷題工作要求-控制模型是指供給-需要的匹配和需求-能力的匹配。

5.判斷題壓力可以根據(jù)外部事件是突發(fā)性的還是累積性的分為急性壓力和慢性壓力。

6.判斷題壓力越大，工作成績(jī)也越好。

7.判斷題改善公務(wù)員隊(duì)伍的心理健康狀況，主要靠有關(guān)部門的重視與輿論宣傳部門的引導(dǎo)，與公務(wù)員自身無(wú)關(guān)。

8.判斷題情緒不好的人容易得感染性疾病，心情長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài)的人容易患癌癥，肥胖的人容易患心臟病。

9.判斷題公務(wù)員心理健康會(huì)影響生理健康和政府公信力，對(duì)政府的行政效能影響不大。

10.判斷題公務(wù)員系統(tǒng)是整個(gè)社會(huì)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)與紐帶，公務(wù)員的心理健康狀況直接影響著管理的效率和科學(xué)性，但與身體健康沒什么關(guān)系。