在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。

權威根據(jù)其基礎也大概可以分為（）和（）。

行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

（）是領導的首要職責。

比較有代表性的領導行為理論包括（）

在社會轉型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

所有行政領導人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）