A.自我暴露型
B.自我實踐型
C.自我實現(xiàn)型
D.自我克制型
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A.居住在合適的社區(qū),參加俱樂部
B.具有執(zhí)行官的特權(quán)
C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
D.擁有舒適的轎車,合體的穿著
A.弗洛姆
B.愛德華•桑代克
C.班杜拉
D.萊文澤爾
A.規(guī)范承諾
B.口頭承諾
C.感情承諾
D.繼續(xù)承諾
A.行為標(biāo)準(zhǔn)
B.能力標(biāo)
C.廢棄標(biāo)準(zhǔn)
D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
A.盈利能力控制
B.戰(zhàn)略控制
C.季度計劃控制
D.效率控制
A.營銷
B.競爭
C.優(yōu)勢
D.實踐
A.勞動合同關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)隸
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.存在現(xiàn)實勞動關(guān)系
A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容
B.它規(guī)定了勞動莢系的運(yùn)行規(guī)則
C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的手段
A.法官法
B.判例法
C.習(xí)慣法
D.成文法
A.杜會保險不具有強(qiáng)制性
B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目
C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險
D.對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)
最新試題
招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。
績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時自身也得到最大滿足。
培訓(xùn)計劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。