A.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部
B.具有執(zhí)行官的特權(quán)
C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
D.擁有舒適的轎車，合體的穿著
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A.弗洛姆
B.愛德華•桑代克
C.班杜拉
D.萊文澤爾
A.規(guī)范承諾
B.口頭承諾
C.感情承諾
D.繼續(xù)承諾
A.行為標(biāo)準(zhǔn)
B.能力標(biāo)
C.廢棄標(biāo)準(zhǔn)
D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
A.盈利能力控制
B.戰(zhàn)略控制
C.季度計(jì)劃控制
D.效率控制
A.營銷
B.競爭
C.優(yōu)勢
D.實(shí)踐
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)隸
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容
B.它規(guī)定了勞動(dòng)莢系的運(yùn)行規(guī)則
C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
D.它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證備項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段
A.法官法
B.判例法
C.習(xí)慣法
D.成文法
A.杜會保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性
B.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目
C.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)
D.對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)
A.工人單位時(shí)間的貨幣所得
B.商品價(jià)格與實(shí)際工資呈正向變動(dòng)
C.精確地反映了貨幣工資的實(shí)際購買力
D.是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資
最新試題
人力資源管理以人為中心，其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)自身也得到最大滿足。
在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
對于基層員工，由于其文化基礎(chǔ)的限制，培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法，如角色扮演、游戲活動(dòng)、實(shí)踐練習(xí)等。
職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等，崗位評價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。
績效申訴流程開始后，原評估流程自動(dòng)中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
評估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
價(jià)值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價(jià)，包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。