您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、大眾雖然人數(shù)眾多，但是采取集體行動(dòng)爭(zhēng)取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多，因此對(duì)政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過(guò)程中扮演了利益協(xié)調(diào)者的角色
D、相對(duì)于組織和團(tuán)體特征而言，決策制度對(duì)公共政策的影響較小
A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國(guó)家的強(qiáng)制力
D.權(quán)利和義務(wù)
A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
E.附加價(jià)值勞動(dòng)生主率法
A.物價(jià)指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計(jì)費(fèi)用
D.工資的市場(chǎng)行情
A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費(fèi)用比
最新試題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
內(nèi)部回報(bào)包括（）。