A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會
D.平等協(xié)調制度
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A.企業(yè)破產(chǎn)
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機關仲裁
D.死亡
A.休息權
B.工作時間
C.工資
D.工會
A.在經(jīng)濟關系上,企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。
B. 所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同,但利益目標相同。
C.中層管理者更為關心雇員的生產(chǎn)率問題
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內部人力資源的配置
A.他們的服務條件,工資報酬由法律專門規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必需內容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部,可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移
A.勞動法律關系的內容是權利和義務
B.勞動法律關系是單務關系
C.勞動法律關系具有國家強制性
D.勞動法律關系是雙務關系
E.勞動法律關系不是強制性法律
A.勞資關系
B.勞工關系
C.雇用關系
D.產(chǎn)業(yè)關系
E.因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關系
A.12
B.20
C.24
D.22
A.按照提供正常勞動支付勞動者工資
B.按照雙方新約定的標準支付
C.按最低支付
D.按最低工資的70%
A.60
B.24
C.12
D.10
最新試題
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容之一。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
以下屬于勞動保護費用的有()。
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
員工信息溝通的標準載體包括()。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
勞動法律關系的客體?
勞動法律關系包括()。
()都可以成為勞動法律關系的客體。