A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
A.員工的認(rèn)同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認(rèn)知度
E.成本的可行度
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼和補貼
E.獨生子女補貼
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點法
A.對外具有競爭力的原則
B.對內(nèi)具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對員工具有激勵性的原則
E.對成本具有控制性的原則
A.職務(wù)
B.工會
C.生活費用
D.工作條件
A.工資
B.獎金津貼
C.提成工資
D.勞動分紅
E.福利
A.成立崗位評價小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì),將崗位分類
D.寫出行動方案
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補助
D.部分福利
最新試題
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
()分為工資和薪金兩種形式。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。