單項選擇題（）不是首先確定工作行為處于何種水平上，而是確定員工某種行為出現(xiàn)的概率；它要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)的多少來對被評定者打分。

A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級評價法
C.行為觀察法
D.加權(quán)選擇量表法


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1.單項選擇題關(guān)鍵事件法的缺點是（）

A.無法為考評者提供客觀依據(jù)
B.不能做定量分析
C.不能貫穿考評期的始終
D.不能了解下屬如何消除不良績效

2.單項選擇題關(guān)于關(guān)鍵事件法，以下說法錯誤的是（）

A.關(guān)鍵事件法對事不對人
B.具有較大時間跨度
C.不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境
D.考評的是下屬的特定行為，還有品質(zhì)、個性

3.單項選擇題強制分布法假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈（）分布

A.偏態(tài)
B.正偏態(tài)
C.正態(tài)
D.負偏態(tài)

6.單項選擇題（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法

A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對比法

7.單項選擇題（）考評具有滯后性、短期性、表現(xiàn)性特點，更適合于生產(chǎn)操作人員對事務(wù)工作崗位人員不太適合。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型

8.單項選擇題（）考評需要使用忠誠、可靠、主動等定性的形容詞，所以操作性、信度、郊度較差。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型

9.單項選擇題品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評，以考評員工的（）為主。

A.品德
B.知識
C.行為
D.潛質(zhì)