A.目標(biāo)管理
B.綜合管理
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.平衡計分卡
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你可能感興趣的試題
A.規(guī)定工作績效
B.理想工作績效
C.績效考評
D.愿望工作績效
A.問題
B.基本信息
C.意見征詢
D.說明
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
A.管理制度的診斷
B.績效管理調(diào)查問卷
C.績效管理體系
D.績效全面指標(biāo)體系診斷
A.KPI
B.NNI
C.WAI
D.PCI
A.薪酬水平
B.薪酬幅度變化
C.工資增長水平
D.市場工資水平
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部
C.財務(wù)部
D.人力資源部
A.警告
B.懲罰
C.懲戒
D.隆級
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
最新試題
診斷的具體內(nèi)容包括()。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
績效面談包括()等步驟。
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是()。
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
考評運作體系包括()等。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。