A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
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A.薪酬水平?jīng)]有競爭力
B.競爭壓力
C.地域問題
D.缺乏發(fā)展機(jī)會
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.需求流動
A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)
A.橫向
B.順
C.垂直
D.直接
A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.水平流動
B.垂直流動
C.社會流動
D.世界流動
A.以員工實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的亞升策略
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職
A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動辭職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價
最新試題
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
高層管理者的晉升考評應(yīng)采用()。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。
按照流動原因和具體類型計(jì)算的流動率,通常不使用()。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
自然流出的原因包括()。
員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以()乘上百分之百。