A.指揮
B.監(jiān)督
C.協(xié)助
D.協(xié)調(diào)
E.控制
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A.基礎(chǔ)工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動的精確程度
A.內(nèi)向性
B.外向性
C.靈活性
D.穩(wěn)定性
D.無固定性
A.勞動合同的簽訂
B.勞動關(guān)系的建立和調(diào)整
C.工資談判與集體協(xié)商
D.勞動爭議的處理
E.職工工資福利和保險
A.行為規(guī)范
B.價值觀念
C.群體意識
D.組織意識
E.員工素質(zhì)
A.注重長期目標
B.注重中短期目標
C.重視行為與成果
D.以小組為主
E.注重短期目標
A.中央集權(quán)
B.高度分工
C.嚴格控制
D.依靠工資維持員工積極性
E.依靠獎金維持員工積極性
A.核心技術(shù)
B.優(yōu)秀人才
C.頂尖的專門人才
D.先進設(shè)備
E.關(guān)鍵技術(shù)
A.員工理念
B.物質(zhì)性的管理活動的作用和影響
C.企業(yè)各種有益信息的傳遞和灌輸
D.員工精神
E.員工理想
A.分析研究戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別
B.將企業(yè)經(jīng)營的長期性目標作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標
C.集當代多種學科、多種理論研究的最新成果于一身
D.人力資源管理部門的性質(zhì)和功能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變
E.管理模式的轉(zhuǎn)變
A.它以企業(yè)在對其所處的外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及各種相關(guān)要素進行的系統(tǒng)分析為基礎(chǔ)
B.從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標出發(fā)
C.對人力資源的開發(fā)利用
D.提高和發(fā)展所作出的總體預(yù)測決策和安排
E.對人力資源的開展利用
最新試題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內(nèi)容。
投資策略的特點是()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。