參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。

工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。

職工代表應由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。

在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。

熱愛文學藝術并具備相應素質和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。

集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調、協(xié)助和指導。

工資集體協(xié)商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關問題的質詢。

勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術工作的核心內容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。