填空題績效評估的基本方法有兩類，以勞動產(chǎn)出的數(shù)據(jù)或勞動記錄資料為依據(jù)來衡量員工的工作績效的方法叫（）評定法；通過對工作的分析和判斷來衡量員工的工作績效的方法叫（）評定法。
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5.多項選擇題組織內(nèi)部招聘的缺點有（）.
A.容易導(dǎo)致不同部門之間“挖墻角”
B.容易助長“近親繁殖”
C.容易使員工處在自己不能勝任的位置上
D.影響組織的凝聚力或士氣
6.多項選擇題行為治療常用的技術(shù)有（）。
A.系統(tǒng)脫敏法
B.自由聯(lián)想法
C.厭惡制約法
D.代幣法
7.多項選擇題引起應(yīng)激的環(huán)境因素主要有（）.
A.擁擠
B.噪音
C.空氣污染
D.水污染
8.多項選擇題常見的心理異常的種類除焦慮癥和精神分裂以外，還有（）.
A.感覺障礙
B.情感障礙
C.意志障礙
D.人格障礙
9.多項選擇題在心理學成為一門獨立學科之前，心理學思想在社會上已經(jīng)產(chǎn)生了影響。19世紀初影響比較大的研究有（）
A.顱相學
B.行為療法
C.催眠術(shù)
D.人差方程
10.單項選擇題工作滿意度與工作績效之間（）.
A.無相關(guān)關(guān)系
B.呈微弱的相關(guān)關(guān)系
C.呈高度的正相關(guān)關(guān)系
D.呈高度的負相關(guān)關(guān)系
最新試題
情商是指個體在情緒的（）方面表現(xiàn)出的差異。
題型：多項選擇題
心境檢查時，除了要求患者簡短介紹上次會談后到現(xiàn)在的心境，還可以回顧一下患者在會談之前填寫的癥狀。
題型：判斷題
互惠式好感會導(dǎo)致人際吸引，它包括（）。
題型：多項選擇題
情緒是多元化、多方面的、整體的反應(yīng)。
題型：判斷題
設(shè)置初始議程是幫助患者明白自己在會談中作為患者的角色，讓他們給出想求助解決的問題的名稱。
題型：判斷題
修正后的挫折—攻擊理論認為，進入攻擊的準備狀態(tài)之后，（）增加了攻擊發(fā)生的可能性。
題型：單項選擇題
為了持久地改善患者的情緒和行為，認知行為治療師會在更深層面上（患者關(guān)于自己、世界和他人的最基本的信念）對認知進行工作。
題型：判斷題
我們似乎會傾向于根據(jù)自己的聽眾來調(diào)整我們的講話內(nèi)容，并且在說過以后也會相信這歪曲的倍息。這體現(xiàn)的心理現(xiàn)象是（）。
題型：單項選擇題
說服的路徑包括（）。
題型：多項選擇題
當個體的作業(yè)成績能夠被單獨評價時，可能會導(dǎo)致（）。
題型：多項選擇題