企業(yè)人力資源需求預(yù)測過程的順序以下排列正確的是()
①提出預(yù)測任務(wù);
②確定預(yù)測任務(wù)承擔者;
③預(yù)測對象的初步調(diào)查;
④選擇預(yù)測方法;
⑤收集預(yù)測數(shù)據(jù);
⑥建立預(yù)測模型;
⑦實施預(yù)測;
⑧評價預(yù)測報告。
A、①④⑤⑥②③⑦⑧
B、①③④②⑤⑦⑧⑥
C、①②③④⑤⑥⑦⑧
D、①⑦⑧②⑤③④⑥
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A、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
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C、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
D、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
A、企業(yè)人力資源預(yù)測
B、企業(yè)人力資源分析
C、人力資源規(guī)劃
D、企業(yè)人力資源管理
A.時序模型
B.回歸模型
C.計量模型
D.模擬模型
A、動態(tài)模型
B、靜態(tài)模型
C、模擬模型
D、馬爾科夫模型
A、類推預(yù)測法
B、形態(tài)分析預(yù)測法
C、流程圖預(yù)測法
D、基數(shù)疊加預(yù)測法
A、最優(yōu)化預(yù)測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預(yù)測模型
A、德爾菲
B、流程圖法
C、經(jīng)驗預(yù)測
D、馬爾科夫模型
A、專家意見
B、專家會議法
C、定量方法
D、客觀方法
A、預(yù)測任務(wù)
B、確定預(yù)測任務(wù)承擔者
C、預(yù)測對象初步調(diào)查
D、選擇預(yù)測方法
A、定量要素
B、定性要素
C、時間要素
D、概率要素
最新試題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
企業(yè)的社會責任包括()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
企業(yè)文化是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。