A、核心
B、關(guān)鍵
C、基礎(chǔ)
D、前提
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A、人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B、人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的延伸
C、人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的整合
D、以上都對
A、人力資源戰(zhàn)略要高于人力資源規(guī)劃
B、人力資源戰(zhàn)略要小于人力資源規(guī)劃
C、人力資源戰(zhàn)略等于人力資源規(guī)劃
D、以上都對
A、人力資源
B、人力資源精力規(guī)劃
C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D、人力資源規(guī)劃
A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
A、實現(xiàn)組織目標(biāo)
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能
C、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、確定實現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動
B、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
C、實現(xiàn)組織目標(biāo)
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能
C、實現(xiàn)組織目標(biāo)
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、戰(zhàn)略
B、戰(zhàn)術(shù)
C、規(guī)劃
D、計劃
A、能動性；再生性；兩重性；社會性
B、能動性；不可再生性；兩重性；社會性
C、能動性；不可再生性；雙重性；可比性
D、能動性；再生性；兩重性；自然性
最新試題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
企業(yè)文化是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。