A.由失業(yè)者所在部門(mén)與擴(kuò)展部門(mén)工作要求不吻合而發(fā)生
B.由于信息不通暢而發(fā)生
C.由現(xiàn)有職位空缺與勞動(dòng)者在地理位置上的失調(diào)而發(fā)生
D.由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而發(fā)生
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A.國(guó)際資金流動(dòng)的種類(lèi)
B.國(guó)際勞務(wù)輸出
C.進(jìn)口貿(mào)易和出口貿(mào)易
D.對(duì)外貿(mào)易中的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
A.勞動(dòng)者被解雇或被開(kāi)除
B.勞動(dòng)者自愿辭職而暫時(shí)沒(méi)找到工作
C.勞動(dòng)者不再想工作
D.合同期滿(mǎn)未續(xù)訂，又暫時(shí)未找到新工作
A.法定勞動(dòng)年齡以?xún)?nèi)的學(xué)生
B.法定勞動(dòng)年齡以?xún)?nèi)的無(wú)法工作的殘疾人
C.失業(yè)人員
D.依靠其它途徑謀生不愿工作的人
A.長(zhǎng)期內(nèi)，保持一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
B.短期內(nèi)，持續(xù)、穩(wěn)定增長(zhǎng)
C.使人的生產(chǎn)和物的生產(chǎn)比例關(guān)系得到很好的調(diào)整
D.盲目追求速度
A.廣度增長(zhǎng)和深度增長(zhǎng)都是不可缺的
B.廣度增長(zhǎng)比深度增長(zhǎng)好
C.深度增長(zhǎng)比廣度增長(zhǎng)好
D.最終要由深度增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化到廣度增長(zhǎng)
A.前者的失業(yè)率大于后者
B.后者的失業(yè)率大于前者
C.二者的失業(yè)率是相同的
D.二者對(duì)社會(huì)的危害程度相同
A.一般二者之間是一種正相關(guān)的關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率快于就業(yè)增長(zhǎng)率
C.就業(yè)增長(zhǎng)率快于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
D.在外延型增長(zhǎng)中，就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不通暢
B.與勞動(dòng)力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)
C.某些工作的季節(jié)性
D.總需求不足
A.不能使價(jià)格總水平保持穩(wěn)定
B.可使價(jià)格總水平保持穩(wěn)定
C.使各個(gè)企業(yè)同樣收益
D.使各個(gè)企業(yè)同等受損
A.其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)，不是歷史決定的
B.決定了一國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.決定了一國(guó)的就業(yè)水平
D.由就業(yè)結(jié)構(gòu)所決定
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。