A.法定勞動(dòng)年齡以?xún)?nèi)的學(xué)生
B.法定勞動(dòng)年齡以?xún)?nèi)的無(wú)法工作的殘疾人
C.失業(yè)人員
D.依靠其它途徑謀生不愿工作的人
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A.長(zhǎng)期內(nèi)，保持一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
B.短期內(nèi)，持續(xù)、穩(wěn)定增長(zhǎng)
C.使人的生產(chǎn)和物的生產(chǎn)比例關(guān)系得到很好的調(diào)整
D.盲目追求速度
A.廣度增長(zhǎng)和深度增長(zhǎng)都是不可缺的
B.廣度增長(zhǎng)比深度增長(zhǎng)好
C.深度增長(zhǎng)比廣度增長(zhǎng)好
D.最終要由深度增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化到廣度增長(zhǎng)
A.前者的失業(yè)率大于后者
B.后者的失業(yè)率大于前者
C.二者的失業(yè)率是相同的
D.二者對(duì)社會(huì)的危害程度相同
A.一般二者之間是一種正相關(guān)的關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率快于就業(yè)增長(zhǎng)率
C.就業(yè)增長(zhǎng)率快于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
D.在外延型增長(zhǎng)中，就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不通暢
B.與勞動(dòng)力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)
C.某些工作的季節(jié)性
D.總需求不足
A.不能使價(jià)格總水平保持穩(wěn)定
B.可使價(jià)格總水平保持穩(wěn)定
C.使各個(gè)企業(yè)同樣收益
D.使各個(gè)企業(yè)同等受損
A.其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)，不是歷史決定的
B.決定了一國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.決定了一國(guó)的就業(yè)水平
D.由就業(yè)結(jié)構(gòu)所決定
A.勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)
C.技術(shù)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)
D.三次產(chǎn)業(yè)
A.由政府規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.由政府規(guī)定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主實(shí)行
C.由企業(yè)間協(xié)商決定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但由政府強(qiáng)制執(zhí)行
D.取消貨幣
A.第一產(chǎn)業(yè)
B.第二產(chǎn)業(yè)
C.第三產(chǎn)業(yè)
D.第四產(chǎn)業(yè)
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
筆試的長(zhǎng)處是（）。