A、科區(qū)領(lǐng)導(dǎo)
B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
C、選舉單位的職工
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A、三分之一
B、三分之二
C、二分之一
A.舉手表決
B.實(shí)名投票
C.無記名投票
A、50
B、40
C、30
A、3
B、5
C、7
A、10%
B、15%
C、20%
A、20
B、25
C、30
A、學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策
B、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度
C、實(shí)行民主管理
A、職工代表大會(huì)
B、科區(qū)事務(wù)公開聽證會(huì)
C、黨員代表大會(huì)
A、60天
B、六個(gè)月
C、一年
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以按爭(zhēng)議標(biāo)的的一定比例收取費(fèi)用
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)按每個(gè)案件固定標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)匚飪r(jià)部門核準(zhǔn)
最新試題
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、工作績(jī)效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
經(jīng)審會(huì)每年對(duì)本級(jí)工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無需召開經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競(jìng)業(yè)避止等內(nèi)容。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
工作人員無論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面，體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。