多項選擇題職能制組織形式的缺點(diǎn)是()。

A.適應(yīng)性差 
B.橫向協(xié)調(diào)差 
C.穩(wěn)定性差 
D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重 
E.不利于專業(yè)分工


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1.多項選擇題關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法,正確的是()。

A.決策者可以知道所有的可能方案 
B.決策者可以通過計算選出最佳方案 
C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果 
D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇 
E.決策者認(rèn)知的是真實世界的簡化模型 

2.多項選擇題根據(jù)公平理論,員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有()。

A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力 
B.員工降低自己的努力程度 
C.員工尋求法律援助 
D.員工從其他組織尋求幫助 
E.員工辭職

3.多項選擇題關(guān)于親和需要的說法,正確的是()。

A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要之一 
B.親和需要的一個重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系 
C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響 
D.親和需要的一個重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受 
E.對于出色的管理者而言,親和需要太強(qiáng)未必是件好事 

4.單項選擇題關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。

A.用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議。 
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議。 
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議。 
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議。 

5.單項選擇題關(guān)于工傷保險繳費(fèi)的說法,錯誤的是()。

A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,工傷保險費(fèi)由用人單位繳納,職工不繳納 
B.工傷保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納 
C.工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積 
D.工傷保險費(fèi)的繳納實行固定費(fèi)率 

6.單項選擇題關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法,正確的是()。

A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任 
B.發(fā)生勞動爭議事項時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責(zé)任 
C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,否則承擔(dān)不利后果 
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

7.單項選擇題關(guān)于勞動爭議處理程序的說法,錯誤的是()。

A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟 
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決 
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

8.單項選擇題關(guān)于非全日制用工的說法,錯誤的是()。

A.非全日制用工終止時,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 
B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時,后訂立的合同不得影響訂立合同的履行 
C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議 
D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬 

9.單項選擇題依法訂立的集體合同對()具有約束力。

A.用人單位 
B.勞動行政部門 
C.行業(yè)性工會組織 
D.勞動爭議仲裁委員會

10.單項選擇題關(guān)于執(zhí)行勞動條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的是()。

A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內(nèi)容,執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定 
B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,執(zhí)行勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn) 
C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內(nèi)容,由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定 
D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)