填空題所謂（）科學，是利用許多學科的知識來研究人類行為的產生、發(fā)展、變化和規(guī)律，以預測、控制和引導人的行為。達到充分發(fā)揮調動人的積極性的目標。
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2.填空題泰勒的科學管理原理基人性假設是（）。
3.填空題構成資本主義精神的首要條件是（）倫理。
8.多項選擇題日本企業(yè)文化的精神支柱是（）
A、儒家文化；
B、民族特性；
C、企業(yè)工會制；
D、年功序列制；
E、終身雇傭制
9.多項選擇題新形勢下科特提出了新規(guī)則，其內容包括（）
A、新的現實；
B、新的反應；
C、新的力量；
D、新的問題；
E、新的領導藝術
10.多項選擇題關于托馬期。彼得斯表述正確的有（）
A、他是美國最富有盛名的管理學大師；
B、與他合著《追求卓越》和《志在成功》；
C、出管理的8條原則；
D、用心理學的研究成果以尋求調動人的最大替力；
E、他本人擁有堅實的學術背景
最新試題
科學管理理論的建設與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體，其中不包括（）。
題型：單項選擇題
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
關于權變管理，（）提出一個觀念性結構，其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。
題型：單項選擇題
（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
題型：單項選擇題
綜合激勵模型的因果分析脈絡是（）。
題型：單項選擇題
加爾布雷思對科學管理的研究始于（）。
題型：單項選擇題
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應用，還包括（）。
題型：單項選擇題
組織機構中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結原則。
題型：單項選擇題
關于人性的積極的理論是（）。
題型：多項選擇題
一種管理思想的權威性取決于作者的（）。
題型：單項選擇題