A、社會(huì)保險(xiǎn)福利
B、基礎(chǔ)報(bào)酬
C、績效報(bào)酬
D、激勵(lì)報(bào)酬
E、集體保險(xiǎn)福利
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A、有明確的組織的目標(biāo)和整體性
B、較強(qiáng)的凝聚力
C、有正式的階層結(jié)構(gòu)
D、成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的
E、嚴(yán)格的規(guī)章制度
A、地位
B、財(cái)富
C、社會(huì)貢獻(xiàn)
D、權(quán)力
E、聲望
A、縱向發(fā)展
B、協(xié)向發(fā)展
C、橫向發(fā)展
D、向核心方向發(fā)展
E、向個(gè)性化發(fā)展
A、滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證
B、社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的需要
C、保障社會(huì)公共利益,維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要
D、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
E、促進(jìn)社會(huì)和諧
A、農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)其身份的留戀
B、戶籍制度
C、當(dāng)前農(nóng)村取得極大的發(fā)展
D、建設(shè)新農(nóng)村的提出
A、大力發(fā)展大中城市
B、大力發(fā)展小城鎮(zhèn)
C、大力發(fā)展都市圈
D、大力發(fā)展民營企業(yè)
A、勞動(dòng)者生活保障功能
B、勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能
C、勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能
D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能
A、由職業(yè)病引起的病患者
B、由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人
C、因其他原因失去勞動(dòng)能力的人
D、勞動(dòng)者自身身體所致的病患者
A、自助型
B、救助型
C、保險(xiǎn)型
D、國家保障型
A、在確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的分歧
B、當(dāng)事人之間發(fā)生的具體獨(dú)特內(nèi)容的爭議
C、當(dāng)事人之間發(fā)生的具體共同內(nèi)容的爭議
D、對(duì)既定權(quán)力和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生的爭議
最新試題
非正式組織建立的根底有()
社會(huì)保證體系的組成局部有()
一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
采取國家診治保險(xiǎn)型的國家是()
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢(shì)。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
勞動(dòng)社會(huì)學(xué)所使用的狹義上的勞動(dòng)者,需具備的要素包含()
下列不是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征的是()
勞動(dòng)者的自我控制包括()
組織的構(gòu)成要素主要有()