A、彈性就業(yè)
B、階段性就業(yè)
C、非正規(guī)就業(yè)
D、不充分就業(yè)
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A、醫(yī)療保險
B、失業(yè)保險
C、養(yǎng)老保險
D、工傷保險
A.勞動仲裁委員會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.人民法院
D.人民檢察院
A.任意
B.2個以上
C.3個以上
D.4個以上
A.維護公平、公正
B.維護勞動關(guān)系穩(wěn)定
C.促進勞動關(guān)系合作
D.促進政治穩(wěn)定
A.商品
B.價值
C.工資
D.貨幣
A.員工的工資、津貼、獎金等
B.員工獲得的滿足感
C.員工獲得的成就感
D.良好的工作氣氛
A.自主擇業(yè)
B.以中介機構(gòu)為主
C.定向分配
D.用人單位自主用人,勞動者目主擇業(yè)
A.新保守學派
B.正統(tǒng)多元論學據(jù)
C.自由改革主義學派
D.管理主義學派
A.傳統(tǒng)權(quán)力
B.世襲權(quán)力
C.法定權(quán)力
D.超凡權(quán)力
A.勞動定額
B.看管定額
C.時間定額
D.產(chǎn)量定額
最新試題
社會分層理論分為兩大學派―馬克思主義學派和韋伯學派,下列不屬于馬克思主義學派觀點的是()
我國具體的勞動關(guān)系目標確立的基本原則是()。
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
影響勞動關(guān)系的重要因素包含()
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
以下屬于科學組織理論的有()
.勞動者的素質(zhì)包括()
勞資關(guān)系的調(diào)整機制主要包括()
制約收入分配的經(jīng)濟因素包括()
存在大量失業(yè)的根本原因是()