《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。

（）屬于決策要素。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。