領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。