多項(xiàng)選擇題目前國內(nèi)外企業(yè)中較為普遍使用的方式有()。
A.委任制
B.選任制
C.聘任制
D.考任制
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4.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)不是心理測試的類型:()
A.能力測試
B.人格測試
C.興趣測試
D.智力測試
5.問答題什么是心理測試?
6.問答題心理測試的注意問題是什么?
7.多項(xiàng)選擇題根據(jù)參與人員的情況,可將情境模擬測試分為()
A.單人測試
B.多人測試
C.獨(dú)立測試
D.綜合測試
9.問答題什么是情境模擬測試?
10.單項(xiàng)選擇題()是最常見的招聘選擇方式。
A.面試
B.筆試
C.網(wǎng)上測試
D.員工推薦
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
題型:單項(xiàng)選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題