填空題面試人員通過觀察應(yīng)聘者的（）和達成的（）來鑒別應(yīng)聘者的處理工作能力、人際交往能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)能力。
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1.問答題什么是情境模擬測試？
2.單項選擇題（）是最常見的招聘選擇方式。
A.面試
B.筆試
C.網(wǎng)上測試
D.員工推薦
3.問答題面試提問主要有哪五方面的內(nèi)容？
4.問答題面試人面試的目標(biāo)是什么？
5.單項選擇題以下那一項不是甄選的原則？（）
A.公開原則
B.平等原則
C.全面原則
D.適度原則
6.問答題畫出向社會征聘員工時的甄選程序圖
7.問答題人員甄選的七個方面內(nèi)容是什么？
8.問答題制定招聘工作流程的總體原則是什么？
9.問答題招聘工作的步驟是什么？
10.多項選擇題以下哪些是招聘的渠道：（）
A.人才交流中心
B.傳統(tǒng)媒體
C.校園招聘
D.網(wǎng)上招聘
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題