A.辭職
B.怠工
C.罷工
D.退出
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A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.廣泛的社會(huì)不平等
D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
A.合作
B.沖突
C.成本
D.溝通
A.員工關(guān)系管理
B.勞動(dòng)關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績(jī)效管理
A.平等性
B.不平等性
C.對(duì)等性
D.非對(duì)等性
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.員工關(guān)系
C.人際關(guān)系
D.雇傭關(guān)系
A.均存在平等性
B.均不存在平等性
C.均存在對(duì)等性
D.均不存在對(duì)等性
A.平等性
B.不平等性
C.對(duì)等性
D.非對(duì)等性
A.關(guān)閉工廠
B.停發(fā)工資
C.懲罰
D.解雇
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.員工關(guān)系
C.人際關(guān)系
D.雇傭關(guān)系
A.集體利益
B.個(gè)體層次
C.人際關(guān)系
D.集體層次
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門(mén)的職責(zé)。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
員工離職后，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。