A.扁平化組織結(jié)構(gòu)以促進管理層級之間更好的溝通。
B.改寫變革的需要并找出方法與雇員溝通價值觀。
C.培養(yǎng)一個“筒倉”心態(tài)使雇員能更好地看到項目中他們的職責范圍。
D.用新的項目、主題和變革推動者去完成這個進程。
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A.在向?qū)徲嬋藛T提出新方法之前,將新方法完全制定出來。
B.要求首席執(zhí)行官批準這些改變,并邀請首席執(zhí)行官出席部門員工會議,在該會議上提出這些改變。
C.向?qū)徲嬋藛T提出總的想法,并讓他們參與規(guī)劃變革。
D.讓內(nèi)部審計部門的客戶來支持這些改變。
A.與董事會或?qū)徲嬑瘑T會接觸和溝通的途徑和頻率。
B.在填補審計人員職位空缺時認為必需的教育和經(jīng)驗方面的標準。
C.內(nèi)部審計師承擔經(jīng)營責任的程度。
D.被審查的審計項目的審計目標的廣度和深度。
A.審査者編制的行動計劃的陳述。
B.內(nèi)部審計活動是否遵循《標準》的意見。
C.內(nèi)部審計活動是否遵循其章程的意見。
D.審査者有關最佳實務的評價、其他建議、為了響應審査所實施改進活動的日期的陳述。
A.從經(jīng)銷商處尋找未記錄的負債。
B.獲取經(jīng)批準的經(jīng)銷商名單。
C.觀察嫌疑人的財務狀況和行為。
D.通過調(diào)查外部經(jīng)銷商追蹤應收賬款中任何重大核銷項目。
A.審計執(zhí)行官的行為是正確的。
B.首席審計執(zhí)行官應該與安全部門定期檢查這一事件的進展狀況。
C.首席審計執(zhí)行官應該開展舞弊調(diào)查。
D.首席審計執(zhí)行官應解雇欺詐者。
A.已完成計劃審計工作的70%,沒有發(fā)現(xiàn)重大和不利的審計發(fā)現(xiàn)。
B.內(nèi)部審計師決定用調(diào)查程序替代一些原計劃對某些記錄的詳細檢查。
C.決定擴展審計方案,因為發(fā)現(xiàn)可能存在舞弊。
D.子公司露天燃燒造成可能違反污染管理條例的后果。
A.希望換一份工作。
B.有賭博等惡習。
C.機構(gòu)面臨財務壓力。
D.對實施完美罪行的挑戰(zhàn)。
A.管理層將在一定金額范圍內(nèi)的采購授權(quán)給下屬
B.某職員長期負責現(xiàn)金管理工作而沒有實施崗位輪換
C.負責現(xiàn)金管理工作的人員變動頻繁
D.應收賬款部門的職責分工和責任并不明確。
A.內(nèi)部審計師應確認是否采取了糾正行動,并達到了理想的結(jié)果,或者管理層已經(jīng)承擔沒有采取糾正行動所帶來的風險。
B.內(nèi)部審計師應該確認管理層是否已經(jīng)開始實施糾正行動,但沒有責任確認該行動是否獲得理想結(jié)果,因為那是管理層的責任。
C.只有在髙級管理層或?qū)徲嬑瘑T會指示下,首席審計執(zhí)行官才有責任安排跟蹤活動。否則,根據(jù)需要采取跟蹤活動。
D.以上三項都不正確。
A.最終業(yè)務報告應該注明在以前的業(yè)務中已經(jīng)報告了相同的情況。
B.在出點會上,應該讓管理層意識到這種違反行為沒有得到糾正。
C.首席審計執(zhí)行官應該確定是否管理層和董事會已經(jīng)承擔了不采取糾正措施帶來的風險。
D.首席審計執(zhí)行官應該確定是否應該將此情況報告給外部審計師和監(jiān)管機構(gòu)。
最新試題
以下哪項不是對中期報告的適當說法?()
關于增加強調(diào)事項段的情形表述正確的是()
審計人員的能力是決定內(nèi)部審計部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計部門的人員配備決策中,首要考慮的因素是什么?()
有些組織外包內(nèi)部審計職能。大型組織的管理層應該認識到外部審計師較之內(nèi)部審計師有優(yōu)勢,這是由于:()
保留工作底稿的首要目標的表述是:()
某位高級管理成員是所審核經(jīng)營領域的主管的上級之一,他要求查看有關審計發(fā)現(xiàn)的報告。向這位高級管理人員溝通審計發(fā)現(xiàn)的最恰當方式是()。
監(jiān)盤是審計人員確定相關資產(chǎn)存在和狀況的一項重要的審計程序。
審計報告中應該包括審計建議,這是為了:()
當代計算機技術使得“無紙化審計”成為可能。舉例來說,在審計由計算機處理的顧客應收賬款余額時,一名審計師可以使用微機來直接訪問應收賬款文件,并把挑選出來的顧客記錄復制到微機中以供審計分析。以下()項是此類應收賬款余額“無紙化審計”的優(yōu)點。
下列哪項關于調(diào)查懷疑的欺詐過程中,與個人面談的描述是正確的?()