判斷題從理論和實踐的角度看，360度評估模式都是一種非常好的績效評估模式。
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2.多項選擇題績效考評方法選擇中的影響要素有（）。
A.績效考評方法的針對性
B.績效考評方法的經濟性
C.績效考評方法的正確性
D.績效考評方法的精確性
E.績效考評方法的適應性
3.多項選擇題下列關于360度績效評估法的論述正確的是（）。
A.從理論的角度，360度評估模式是一種非常好的績效評估模式
B.來自不同的人的觀點可能會形成沖突
C.員工可能會產生要挾性反饋
D.實施評估將更為復雜
E.員工可能會串謀對他人的績效給出不恰當的評估
4.單項選擇題（）是新開發(fā)出來的一種方法，比較適合于從事科研教學工作的人員，如對教師、工程技術人員等。
A.關鍵事件法
B.行為觀察法
C.績效標準法
D.成績記錄法
5.單項選擇題美國哈佛商學院教授羅伯特·卡普蘭與復興國際方案總裁大衛(wèi)·諾頓于1992年創(chuàng)建的方法是（）。
A.360度績效評估法
B.平衡記分卡
C.成績記錄法
D.績效標準法
6.判斷題拓展訓練成本低，培訓成果轉換比較方便。
9.多項選擇題培訓評估的層次有（）。
A.結果評估
B.行為評估
C.學習評估
D.反應評估
E.態(tài)度評估
10.單項選擇題適宜對各類員工開展以有效開發(fā)角色的行為能力為目標的訓練方法是（）。
A.行為模仿法
B.角色扮演法
C.招展訓練
D.管理者訓練
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為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題