A.流水線(xiàn)工人
B.記賬員
C.律師
D.護(hù)士
E.銷(xiāo)售員
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A.寫(xiě)實(shí)法
B.觀察法
C.問(wèn)卷法
D.參與法
工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目的
②收集與工作相關(guān)的背景信息
③選擇被分析的工作
④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息
⑤實(shí)施收集和分析工作信息
⑥編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.愿景與目標(biāo)
B.政策和實(shí)踐
C.使命和目標(biāo)
D.計(jì)劃和評(píng)估
E.理論和工具
A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)層面戰(zhàn)略
C.公司戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.愿景
D.市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者
E.互補(bǔ)競(jìng)爭(zhēng)者
A.職能戰(zhàn)略
B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.特殊競(jìng)爭(zhēng)力
D.聚焦戰(zhàn)略
E.相關(guān)多元化戰(zhàn)略
A.職能戰(zhàn)略
B.經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略
C.公司戰(zhàn)略
D.橫向一體化戰(zhàn)略
E.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
A.收縮戰(zhàn)略
B.多元化戰(zhàn)略
C.地域擴(kuò)張戰(zhàn)略
D.縱向一體化戰(zhàn)略
E.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
A.賣(mài)掉公司不盈利的工廠(chǎng)
B.將低技能工作外包
C.自行生產(chǎn)原材料
D.積極銷(xiāo)售新產(chǎn)品
E.收購(gòu)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工廠(chǎng)
A.成為一個(gè)行業(yè)的成本領(lǐng)先者
B.通過(guò)增加新的產(chǎn)品線(xiàn)來(lái)擴(kuò)張
C.減少公司規(guī)模從而增加市場(chǎng)份額
D.通過(guò)自行生產(chǎn)原材料來(lái)節(jié)省成本
E.通過(guò)提供流行產(chǎn)品來(lái)增加利潤(rùn)
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）