助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 薪酬調(diào)整的主要類型有（）

2 在績效管理準備階段，除了需要明確考評者與被考評者之外，一項重要的任務(wù)就是（）。

3 美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德從心理學(xué)價值觀理論出發(fā)，經(jīng)過大量的職業(yè)咨詢知道實力積累，提出了職業(yè)活動這種人力資源應(yīng)用意義上的人格分類，包括（）

4 ()是指對招聘中的費用進行調(diào)查核實，并對照預(yù)算進行評價的過程。

5 心理測試包括（）。

6 招聘廣告中應(yīng)該包括的內(nèi)容有（）。

7.判斷題員工信息整理就是按照一定的規(guī)則、方法和程序，對收集到的企業(yè)員工的信息資料進行鑒別、歸類、登記等，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、條理化，一般只包括對新招聘員工的信息資料的整理，不涉及企業(yè)原有的職工。

8 《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。

9 勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。

10.填空題初級技能、中級技能、高級技能鑒定考評，按照（）相結(jié)合的原則進行。

參考答案：理論知識考試和實際操作技能考核