人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.07)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 對(duì)員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行考核，通常最好的考核人員是（）。

2 適合對(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理考評(píng)類型稱為（）。

3 體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)互助要求的是（）

4 培訓(xùn)教師選聘的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

5 薪酬管理的原則包括（）

6 市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。

7 1.所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來(lái)()和方便員工生活的間接薪酬。

8 “沒(méi)有無(wú)用之人、只有沒(méi)用好之人”體現(xiàn)()深刻內(nèi)涵。

9 采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

10.問(wèn)答題員工培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施步驟是如何？

參考答案：1、員工培訓(xùn)主要包括：（1）工作目標(biāo)與績(jī)效差異分析，（2）目標(biāo)績(jī)效差異的重要性分析，（3）培訓(xùn)的必要性分析。
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