判斷題招聘環(huán)節(jié)僅僅對組織非常重要。

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1.多項選擇題以下屬于在面試中可能出現(xiàn)的面試錯誤的有（）

A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.夸大應(yīng)聘者的負(fù)面信息
D.對比效應(yīng)
E.忽視應(yīng)聘者的非語言信息

2.多項選擇題公司在準(zhǔn)備真實工作預(yù)覽的內(nèi)容，應(yīng)該注意（）

A.真實性
B.詳細(xì)程度
C.內(nèi)容的全面性
D.可信性
E.申請人關(guān)心的要點(diǎn)

3.多項選擇題企業(yè)招募資深的管理人員，一般招募渠道的選擇應(yīng)是（）

A.校園招聘
B.人才租賃公司
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
E.在管理類專業(yè)期刊發(fā)布廣告

4.多項選擇題有研究表明，招聘人員的以下因素直接影響著申請人對組織的感受和評價（）

A.個人風(fēng)度是否優(yōu)雅
B.長相是否端正
C.知識是否豐富 文
D.辦事作風(fēng)是否干練
E.口齒是否伶俐

5.單項選擇題世界上第一個智力測量表——比奈-西蒙量表，誕生于（）

A.1905年
B.1917年
C.1919年
D.1927年

6.單項選擇題組織借助于獵頭公司的費(fèi)用會很高，一般為所推薦的人才年薪的（）

A.1/6到1/5 
B.1/5到1/4 
C.1/4到1/3
D.1/3到1/2

7.單項選擇題人才高消費(fèi)，表明一個企業(yè)在錄用決策中可能（）

A.關(guān)心候選人的潛在工作能力
B.注重考察候選人的核心技能
C.用超過任職資格條件過高的人
D.給核心人力資源過高的報酬

8.單項選擇題吸引內(nèi)部申請人最常用的方法是（）

A.員工推薦
B.會議通報
C.工作告示
D.私下交流

9.單項選擇題校園招聘其優(yōu)勢在于（）

A.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員
B.具有時間上的靈活
C.具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D.具有廣泛的宣傳效果

最新試題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項選擇題

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：單項選擇題

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：單項選擇題

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

題型：單項選擇題

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：單項選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

題型：單項選擇題