A.是一種用來獲取、存儲、處理、分析、查找以及發(fā)布與一家公司的人力資源有關(guān)的各種信息的計算機系統(tǒng)
B.是一種用來獲取、存儲、處理、分析、查找以及發(fā)布員工信息的企業(yè)管理系統(tǒng)
C.是一種用來獲取、存儲、處理、分析、查找、以及發(fā)布人事調(diào)動的企業(yè)管理系統(tǒng)
D.是一種用來獲取、存儲、處理、分析、查找以及共享人力資源方面人才的計算機系統(tǒng)

A.職位
B.技能
C.人
D.內(nèi)部一致性

A.工資等級
B.工資全距
C.市場工資線
D.工資率

A.申請工作的雇員個體之間的資質(zhì)差異
B.生產(chǎn)率差異
C.競爭對手使用的薪酬形式的組合差異
D.不同資質(zhì)的工資差異

A.薪酬決策如何與總體薪酬制度的決策相結(jié)合。
B.在一個組織中，除了貨幣不考慮有無其他薪酬形式，我們就會發(fā)現(xiàn)薪酬管理過程產(chǎn)生了非預期的結(jié)果。
C.薪酬只不過是影響雇員行為的諸多報酬形式的一種。
D.如何制定總體薪酬制度的決策。

A.市場線
B.市場工資線
C.工資線
D.頻率分布圖

A.加權(quán)平均數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)
C.居中趨勢
D.中位數(shù)

A.個人績效
B.團隊績效
C.績效
D.獎金

A.關(guān)注客戶
B.執(zhí)行力
C.員工參與
D.過程方法

A.關(guān)于職位的信息
B.關(guān)于組織的信息
C.關(guān)于總體薪酬制度的信息
D.被研究職位的每個任職者的具體薪酬數(shù)據(jù)