多項(xiàng)選擇題在檔案資料的形成和管理過(guò)程中,有下列行為之一的,給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理;情節(jié)嚴(yán)重的,給予警告至撤職處分()。

A.未按規(guī)定及時(shí)收集、整理、登記、歸檔、保管檔案資料,致使檔案資料遺失不全、無(wú)法彌補(bǔ)的
B.未按規(guī)定對(duì)檔案資料有效保管,造成檔案資料發(fā)生損毀、被盜,甚至發(fā)生重大安全事故的
C.未按規(guī)定程序,擅自對(duì)外提供檔案資料,或?qū)n案資料進(jìn)行拍照、復(fù)制,或?qū)n案資料贈(zèng)與、外借、轉(zhuǎn)讓他人或擅自在網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行傳播的
D.檔案管理人員玩忽職守,延遲或錯(cuò)誤對(duì)檔案資料進(jìn)行保管等級(jí)或保管年限分類,致使檔案資料被誤銷毀的


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1.多項(xiàng)選擇題違反有關(guān)公文、印章、檔案和保密管理規(guī)章制度,有以下行為之一的,給予直接責(zé)任人開(kāi)除處分()。

A.用印章從事詐騙、融資等非法活動(dòng)的
B.偽造、變?cè)旃牡?br /> C.逆程序、逆流程擅自簽發(fā)公文的
D.以牟利為目的,泄露國(guó)家、商業(yè)、客戶秘密的

2.多項(xiàng)選擇題員工因私出國(guó)(境)有下列行為之一的,給予警告至記大過(guò)處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)至開(kāi)除處分()。

A.未按規(guī)定辦理因私出國(guó)(境)手續(xù)的
B.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國(guó)(境)的
C.出國(guó)(境)期間發(fā)表不當(dāng)言論、立場(chǎng)不堅(jiān)定、不堅(jiān)持原則或發(fā)生有損國(guó)格、人格行為的
D.出國(guó)(境)期間不遵守當(dāng)?shù)胤?、不尊重?dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣或參與不健康活動(dòng)的
E.出國(guó)(境)期間泄露國(guó)家和單位機(jī)密,或以工作職務(wù)和工作身份參加活動(dòng)的

3.多項(xiàng)選擇題在因公外事活動(dòng)中,有下列行為之一的,給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)至開(kāi)除處分()。

A.虛報(bào)出國(guó)(境)公務(wù)、編造虛假日程騙取批準(zhǔn)的
B.采取偽造個(gè)人身份、資料等形式,安排與出國(guó)(境)公務(wù)無(wú)關(guān)人員出國(guó)(境)的
C.組織公款出國(guó)(境)旅游的
D.未經(jīng)批準(zhǔn)因私持證照出國(guó)(境)執(zhí)行公務(wù)的
E.向接待單位或個(gè)人索要禮品或變相索要禮品的

4.多項(xiàng)選擇題違反薪酬福利管理工作規(guī)定,有下列行為之一的,給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)至開(kāi)除處分()。

A.違反國(guó)家現(xiàn)行的工資福利政策和省聯(lián)社工資管理的有關(guān)規(guī)定,擅自增加工資福利項(xiàng)目或提高標(biāo)準(zhǔn)、濫發(fā)工資福利的
B.擅自突破工資計(jì)劃,或在工資賬戶列支非工資性費(fèi)用、在其它科目列支工資性費(fèi)用,或挪用、截留養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金的
C.在薪酬考核工作中,有循私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的
D.在辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等統(tǒng)籌項(xiàng)目時(shí),發(fā)生重大差錯(cuò),造成嚴(yán)重后果的

5.多項(xiàng)選擇題下列違反組織人事工作規(guī)定的行為,如屬人事部門(mén)員工,應(yīng)調(diào)離現(xiàn)崗位,并給予警告至記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)至開(kāi)除處分()。

A.發(fā)現(xiàn)員工違法、違規(guī)、違紀(jì)行為不糾正、不報(bào)告、不處理,或故意包庇、隱瞞的
B.在干部考核工作中,故意隱瞞或歪曲事實(shí)真相的
C.利用職權(quán)壓制、打擊報(bào)復(fù)他人的
D.在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊的
E.對(duì)移送的違規(guī)違紀(jì)處理決定未執(zhí)行的

6.多項(xiàng)選擇題下列違反組織人事工作規(guī)定的行為所做出的干部任免決定一律無(wú)效,由上級(jí)管理機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序予以糾正,并給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予記大過(guò)至撤職處分()。

A.違反規(guī)定,臨時(shí)決議(提議者和其它負(fù)有責(zé)任的人員)決定干部任免的
B.違反規(guī)定程序,聘任和解聘干部未報(bào)上級(jí)批復(fù)、備案或資格審查的
C.領(lǐng)導(dǎo)干部違反任職回避制度的
D.違反規(guī)定,濫設(shè)職位提拔干部或超職數(shù)配備干部的

7.多項(xiàng)選擇題違反有關(guān)組織人事工作規(guī)章制度,有以下行為之一的,給予直接責(zé)任人開(kāi)除處分或解除勞動(dòng)合同處理()。

A.連續(xù)曠工15天以上或年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的
B.員工因私出國(guó)(境)限期不回的,或因公出國(guó)(境)執(zhí)行任務(wù)滯留不歸的
C.無(wú)正當(dāng)理由,拒不執(zhí)行、抵制上級(jí)管理機(jī)構(gòu)派進(jìn)、調(diào)出人員決定的

8.多項(xiàng)選擇題違反有關(guān)信息科技管理規(guī)章制度,有下列行為之一的,給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開(kāi)除處分()。

A.未按規(guī)定定期更改重要信息系統(tǒng)密碼的
B.擅自修改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息或?qū)⑸鲜鰴C(jī)密資料外泄的
C.越權(quán)操作,造成嚴(yán)重后果的
D.未經(jīng)允許,系統(tǒng)管理員隨意將系統(tǒng)管理權(quán)限下放給一般操作員的
E.將計(jì)算機(jī)軟件或文檔資料丟失的
F.進(jìn)行非法操作,對(duì)系統(tǒng)造成損害的

9.多項(xiàng)選擇題違反有關(guān)信息科技管理規(guī)章制度,有下列行為之一的,給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理;情節(jié)較重的,給予警告至記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)至留用察看處分()。

A.信息系統(tǒng)發(fā)生故障,未立即組織搶救的
B.未制訂信息系統(tǒng)應(yīng)急預(yù)案或未按規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急演練,未按照應(yīng)急預(yù)案處置的
C.未經(jīng)批準(zhǔn),擅自在生產(chǎn)網(wǎng)終端或PC機(jī)上安裝或刪除計(jì)算機(jī)軟件的
D.未經(jīng)批準(zhǔn),擅自更改生產(chǎn)網(wǎng)、辦公網(wǎng)所用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的

10.多項(xiàng)選擇題違反有關(guān)信息科技管理規(guī)章制度,有下列危害農(nóng)村信用社信息安全行為之一的,給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理;情節(jié)較重的,給予警告至記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)至留用察看處分()。

A.未妥善保管本人的柜員卡及密碼,被他人使用的
B.利用電子傳輸媒介(如手機(jī)、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等)制作、復(fù)制、傳播損害農(nóng)村信用社形象和聲譽(yù)內(nèi)容的
C.私自修改網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全設(shè)置的
D.使用處理涉密信息的計(jì)算機(jī)訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)的
E.訪問(wèn)非法互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站的
F.未經(jīng)審批在農(nóng)村信用社網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)設(shè)游戲網(wǎng)站、論壇、聊天室等與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的

最新試題

責(zé)任人賠償貸款損失的,應(yīng)通過(guò)()方式歸還相應(yīng)貸款本金。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

鎖定不良貸款到期不能完成清收銷號(hào)任務(wù)的,由相關(guān)各辦事處(市聯(lián)社)對(duì)()進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

題型:多項(xiàng)選擇題

不良貸款責(zé)任人賠償款項(xiàng)歸還貸款后,縣級(jí)行社應(yīng)填寫(xiě)《債權(quán)(部分)轉(zhuǎn)讓通知書(shū)》,并于()個(gè)工作日內(nèi)通知債務(wù)人。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

信貸業(yè)務(wù)問(wèn)責(zé)檔案庫(kù)主要信息包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

縣級(jí)行社與不良貸款賠償人簽訂債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議后,應(yīng)最遲于()將責(zé)任人賠償款歸還相應(yīng)貸款。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)于個(gè)人小額貸款,可采取一定方式在()一定范圍內(nèi)公示。

題型:多項(xiàng)選擇題

某縣聯(lián)社在給予王某賠償不良貸款處理期間,借款人明星經(jīng)貿(mào)有限公司到信用社歸還貸款,信用社在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí),首先歸還貸款的部分不應(yīng)為()。

題型:多項(xiàng)選擇題

不良貸款遷徙到正常類或關(guān)注類的,()內(nèi)未再向下遷徙的也可銷號(hào)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

不良貸款責(zé)任人采取分期賠償貸款損失的,其賠償期最后到期日應(yīng)不晚于責(zé)任人法定退休期前()個(gè)月。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

確定清收責(zé)任人后,各()要依據(jù)《河北省農(nóng)村信用社不良貸款清收管理辦法》、《河北省農(nóng)村信用社縣級(jí)行社領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效薪酬考核辦法》等文件制定清收工作方案和清收銷號(hào)獎(jiǎng)懲辦法,做到一戶一策,切實(shí)可行。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題