人力資源模塊實(shí)施后，對(duì)現(xiàn)在的工作方式會(huì)帶來(lái)許多轉(zhuǎn)變，其中不包括哪一項(xiàng)（）。

以下哪幾種組織對(duì)象類型的關(guān)系是成立的（）。

ERP的五個(gè)計(jì)劃層次中，微觀層面的有（）。

全面的預(yù)算管控機(jī)制體現(xiàn)在（）。

在權(quán)限配置的“角色”中增加用戶狀態(tài)的（），使擁有該角色的用戶能夠設(shè)置對(duì)應(yīng)的用戶狀態(tài)。

服務(wù)采購(gòu)訂單無(wú)法保存的可能情況是（）。

調(diào)整員工工資核算范圍時(shí)需要調(diào)整（）信息類型。

下面哪個(gè)類工資項(xiàng)存在信息類型中（）。

個(gè)人計(jì)劃工作時(shí)間存儲(chǔ)在哪個(gè)信息類型中（）。

面向訂單生產(chǎn)的生產(chǎn)規(guī)劃方案中，第K+1時(shí)段預(yù)計(jì)未完成訂單根據(jù)（）來(lái)計(jì)算。