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判斷題勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關系的各個方面，也可能只涉及到勞動關系的某個方面；集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容，涉及勞動關系的各個方面。

1.判斷題訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關系；訂立集體合同的主要目的也是是為了確立勞動關系。

2.判斷題綜合計算工時工作制周期末的平均工作時間和休息時間必須和標準工時基本一致，否則用人單位也要承擔必要法律責任

3.判斷題用人單位實行綜合計算工時工作制后，周期內某些工作日、周、或月延長工作時間的總量可以突破《勞動法》的高限，即某些天或月的加班時間可以突破三個小時或三十六個小時的高限。

4.判斷題計算綜合計算工時工作制的超時勞動報酬，只存在“加點”工資和法定節(jié)假日的加班工資，不存在公休日的加班工資問題。

5.判斷題勞動者依法被取保候審、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位可以不支付其工資。

6.判斷題帶薪年休假制度最早由1936年國際勞工大會通過的《帶薪年休假公約》（第52號公約）所確定，對各國實行帶薪的年休假制度是一個有力的推動。

7.判斷題體力標準是指對疾病的合理限制，勞動者完全喪失勞動能力的，不能建立勞動關系或應當解除勞動關系。

8.判斷題德國的《就業(yè)促進法》、西班牙的《基本就業(yè)法案》、意大利的《促進就業(yè)法令》，都是促進就業(yè)的單項立法。

9.判斷題企業(yè)補充醫(yī)療保險的實施對象是所有職工。

10.判斷題企業(yè)年金的個人繳費部分，不需要繳納個人所得稅。