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判斷題企業(yè)間效率的提供與員工之間信任度，無多大關(guān)聯(lián)

1.判斷題管理倫理能激發(fā)人的主觀能動(dòng)性。

2.判斷題經(jīng)濟(jì)活動(dòng)屬于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，不需要哲學(xué)。

3.判斷題可持續(xù)發(fā)展觀的文化持續(xù)原則反映了人們對(duì)發(fā)展問題認(rèn)識(shí)的多角度化。

4.判斷題任何價(jià)值觀也只有在人們所處的特定社會(huì)文化環(huán)境也有意義

5.判斷題管理價(jià)值一旦確定，在任何時(shí)間段都是有價(jià)值的。

6.判斷題現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)是一種經(jīng)常無效的協(xié)調(diào)方式

7.判斷題在企業(yè)管理中，應(yīng)用最多的協(xié)調(diào)手段是激勵(lì)

8.判斷題即使一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售不出去，也能實(shí)現(xiàn)效率到效能的轉(zhuǎn)化。

9.多項(xiàng)選擇題協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括（）

A.物物關(guān)系
B.物人關(guān)系
C.人際關(guān)系
D.人與自然關(guān)系

10.多項(xiàng)選擇題對(duì)現(xiàn)代管理進(jìn)行道德評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)有（）

A.是否盡職盡責(zé)
B.是否有利于實(shí)現(xiàn)管理者和被管理者的共同目標(biāo)
C.是否被管理者的需要
D.是否與公眾總體利益相一致