判斷題訂立勞動(dòng)合同的主體包括:用人單位主體合法、勞動(dòng)者資格合法。()
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糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。()
題型:判斷題
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,可由勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、國(guó)家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。()
題型:判斷題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
題型:多項(xiàng)選擇題
工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。()
題型:判斷題
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
題型:判斷題
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。()
題型:判斷題
一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
題型:判斷題
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)可以由誰擔(dān)任()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場(chǎng)人員日常檢查記錄,是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。()
題型:判斷題