判斷題培訓(xùn)需求調(diào)查方法有兩種:面談法和觀察法。()
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8.判斷題勞動(dòng)力需求的預(yù)測(cè)計(jì)算方法可以依據(jù)項(xiàng)目工期進(jìn)度安排,確定工程部位所需的工種以及各個(gè)工種的具體勞務(wù)人員的需求量。()
10.多項(xiàng)選擇題某建設(shè)單位將A工程承包給X施工單位,開工數(shù)月后,建設(shè)單位要求檢查從開工至今的內(nèi)業(yè)資料管理情況。經(jīng)查看后,發(fā)現(xiàn)內(nèi)業(yè)資料存在明顯缺失。經(jīng)雙方協(xié)調(diào),建設(shè)單位要求施工單位補(bǔ)全資料。企業(yè)用工要通過(guò)()完成企業(yè)實(shí)名制管理的基礎(chǔ)工作。
A.簽訂勞動(dòng)合同
B.持證上崗
C.培訓(xùn)管理
D.造冊(cè)和網(wǎng)上錄入
最新試題
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。()
題型:判斷題
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)對(duì)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時(shí),專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先于支付()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。()
題型:判斷題
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。()
題型:判斷題
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。()
題型:判斷題
一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
題型:判斷題
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是()
題型:多項(xiàng)選擇題